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Maurizio Ballistreri
La legislación laboral brasileña ha estado fuertemente influenciada por los cambios y tendencias de Europa, por los esfuerzos de varios países para codificar las leyes para la protección de los trabajadores, y especialmente por la adhesión de Brasil a las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo. La consolidación de las leyes laborales de Brasil (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT), una especie de Código del Trabajo, entró en vigor en 1943, como resultado de los esfuerzos para armonizar las leyes existentes dentro del nuevo marco institucional del tiempo tipo corporativo-autoritario. La actual Constitución Federal ha conservado solo una parte de la estructura CLT y contiene una serie de reglas prescriptivas, algunas incluso detalladas, sobre la legislación laboral. A partir del Gobierno de Lula, con su Foro, las negociaciones tripartitas se introdujeron en Brasil, después de muchos años, de acuerdo con el modelo que se ha definido como "neo-corporativo", que es una soldadura entre el antiguo modelo corporativista y el actual fundado en los principios de la libertad de asociación sindical respaldado en una lógica promocionada por el Estado, así como en un nivel del diálogo social.
The brazilian labor law has been strongly influenced by the changes and trends in Europe, by the efforts of various countries to codify laws for the protection of workers, and especially the accession of Brazil to the International Labour Organization conventions. The consolidation of labor laws in Brazil (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT), a sort of Labour Code, came into force in 1943, as a result of efforts to harmonize the existing laws under the new institutional framework of the time corporatist-authoritarian. The current federal Constitution has only preserved a part of the CLT structure and contains a set of prescriptive rules, some even meticulous, with regard to labor law. As of the Lula government, with its Forum, have been introduced in Brazil, after many years, the tripartite negotiations - according to the model that doctrine has been called “neo-corporatist”, which forms a weld between the old corporatist structure and the current one founded on the principles of freedom of association in a trade union supported promotional logic state, as well on the level of social dialogue.
Il diritto del lavoro brasiliano è stato fortemente influenzato dai cambiamenti e dalle tendenze in Europa, dagli sforzi di vari paesi per codificare le leggi per la tutela dei lavoratori, e soprattutto dall’adesione del Brasile alle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. Il consolidamento delle leggi sul lavoro del Brasile (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT ), una sorta di codice del Lavoro, è entrato in vigore nel 1943, a seguito degli sforzi per armonizzare le leggi esistenti nell’ambito del nuovo quadro istituzionale del tempo di tipo corporativo-autoritario. L’attuale Costituzione federale ha preservato soltanto una parte della struttura della CLT e contiene una serie di norme prescrittive, alcune persino minuziose, in materia di diritto del lavoro. A partire dal Governo Lula, con il suo Forum, si sono introdotte in Brasile, dopo molti anni, le negoziazioni tripartite - secondo il modello che in dottrina è stata definita “neocorporativo», che costituisce una saldatura tra il vecchio assetto corporativistico e quello attuale fondato sui principi di libertà di associazione sindacale sostenuta in una logica promozionale dallo Stato, pure sul piano del dialogo sociale.
