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Fabiana Viegas Brandão Lima, Ricardo Nogueira
O programa de ginástica laboral é uma tecnologia social adotada por muitas empresas do Polo Industrial de Manaus como uma das soluções que compõem o programa de qualidade de vida organizacional e por conseqüência, contribui para o aumento da produtividade das empresas. O que se observa entretanto, que há poucas pesquisas relacionadas a temática no Brasil que seja capaz de comprovar os resultados alcançados pelas organizações. Nesta direção, a pesquisa visa analisar a percepção das empresas-clientes do programa de ginástica laboral desenvolvido por uma instituição do sistema S, quanto à efetividade dos benefícios propostos pelo programa. Assim, foi aplicada uma pesquisa com 10 empresas-clientes do programa de ginástica laboral, que utilizam o serviços a um período mínimo de um ano. Os dados coletados foram analisados quantitativamente e qualitativamente, de acordo com a metodologia do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC), desenvolvida por Lefevre e Lefevre (2005). Nos resultados encontrados foi possível constatar que a percepção das empresas está fortemente relacionada as variáveis alusivas a qualidade de vida do trabalhador e a produtividade da empresa, tornando-se estas, importante para os profissionais responsáveis pela operação quanto ao planejamento e estratégia.
The labor gymnastics program is a social technology adopted by many companies in the Industrial Pole of Manaus as one of the solutions that make up the quality of organizational life and consequently program contributes to increasing the productivity of companies. What is observed however, that there is little research related to the theme in Brazil to be able to prove the results achieved by organizations. In this direction, the research aims to analyze the perception of the client companies of the gymnastics program developed by an institution of the S system, as to the effectiveness of the benefits offered by the program. Thus, a survey of 10 client companies of the gymnastics program, using the services to a minimum period of one year was applied. The collected data were analyzed quantitatively and qualitatively, according to the Collective Subject Discourse methodology (DSC), developed by Lefevre and Lefevre (2005). On the findings it was found that the perception of companies is strongly related the allusive variables worker quality of life and productivity of the company, becoming these, important for professionals responsible for the operation and planning and strategy.
