La (siempre) controvertida calificación del despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal: ¿Nulidad o improcedencia? Comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016

• ÁNGELA MARTÍN-POZUELO LÓPEZ ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 45, 2017
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The (always) controversial issue about the consequences of the dismissal of a worker in sick leave: Null and void or unfair? discussion of the cjeu’s judgement of 1st december 2016 (daouidi, c-395/15)
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• Resumen
  • español

    La calificación del despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal ha generado muchos debates, tanto doctrinales como judiciales. Hasta el momento, el TS y el TC han considerado estos despidos simplemente improcedentes. No obstante, con el nuevo pronunciamiento del TJUE de 1 de diciembre de 2016, podría abrirse la puerta a la calificación de estos despidos como nulos por discriminatorios.

  • English

    The consequences of the dismissal of workers in sick leave have generated numerous scientific and judicial debates. Until now, Spanish Supreme Court and Constitutional Court have stated that these dismissals would be just unfair. Nevertheless, after the CJEU’s judgement of 1st December 2016, it seems that these dismissals could be discriminatory and as such, null and void.