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Raquel Poquet Catalá
En este trabajo se analiza, a raíz de un recién pronunciamiento jurisprudencial, el contexto normativo y judicial en torno a la discriminación por razón de sexo en materia de promoción profesional, concretamente, en torno al sistema retributivo que incluye una retribución variable dependiente en una parte fundamental de las ausencias prolongadas, computándose a estos efectos las debidas a maternidad y riesgo durante el embarazo, lo que provoca una situación discriminatoria obvia para las mujeres trabajadoras. Ello ha ido, además, acompañado de un pronunciamiento constitucional paralelo sobre la discriminación por razón de género en la promoción profesional.
In this work it is analyzed, as a result of a recent jurisprudential pronouncement, the normative and judicial context around the discrimination based on sex in terms of professional promotion, specifically, around the remuneration system that includes a variable remuneration depending on a part which is fundamental the prolonged absences, as maternity and risk during pregnancy are calculated for these effects. This causes an obvious discriminatory situation for working women. It has also gone accompanied by a parallel constitutional sentence about the discrimination based on sex in professional promotion.
