Resumen de Desafíos pendientes para la definitiva implantación de la evaluación del desempeño

Pedro Padilla Ruiz

• español

  Ha transcurrido una década desde que entrara en vigor el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) sin que una de sus más destacadas apuestas por modernizar la Administración y el empleo público, la evaluación del desempeño, se haya implantado ni se hayan intentado poner las bases necesarias para su posterior aplicación.

  En este artículo repasaremos los aspectos más destacados que aún hoy continúan impidiendo ese necesario cambio de nuestro empleo público y en particular la aplicación definitiva de la evaluación del desempeño, que se traducen en una serie de defectos y amenazas del actual modelo de e mpleo difíciles de superar, aunque más por falta de interés que por dificultades intrínsecas.

• English

  It has been a decade since the Basic Statute of the Public Employee was passed without job evaluation, one of its most important bets to modernize Administration and public employment, has been implemented, nor the necessary foundations for its later application have been tried to lay.

  In this article we will review the more important aspects that still continue to impede this necessary change in our public employment and, especially, the ultimate application of job evaluation, that translate into a series of shortcomings and threats in the current employment model, difficult to overcome. Although it is due to a lack of interest more than intrinsic difficulties.

• euskara

  Hamarkada bat igaro da Enplegatu Publikoaren Oinarr izko Estatutua (EPOE) indarrean jarri zenetik, baina Administrazioa, enplegu publikoa eta jardueraren ebaluazioa modernizatzeko egin diren ap ustu nabarmenenak ez dira ezarri, eta ez da ahaleginik egin horiek gerora ezartzeko behar diren oinarriak jartze aldera.

  Artikulu honetan, gure enplegu publikoan beharrezko aldaketa hori egitea galarazten jarraitzen duten alderdi nabarmenenak ikusiko ditugu, eta, zehazki, jardueraren ebaluazioaren behin betiko ezarpena ezartzea galarazten dutenak, egungo enplegu-ereduan hainbat hutsune eta mehatxu egotea ekartzen baitu horrek, gainditzeko zailak direnak (interes faltarengatik, ez berezko zailtasunengatik).