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El presente trabajo estudia el régimen jurídico de la prestación por maternidad biológica de las trabajadoras autónomas, en especial, de las profesionales liberales colegiadas incluidas en una Mutualidad de Previsión Social alternativa al RETA. Con ello se ponen de relieve las diferencias en materia de derechos y obligaciones de uno y otro colectivo de trabajadoras por cuenta propia, así como la reducida aplicabilidad del derecho de cesión al padre del disfrute del período de descanso por maternidad en el supuesto de profesionales colegiadas, tras la fijación de un nivel mínimo de cobertura y prestaciones por la Ley 27/2011. En particular, se analiza el modo en que las Mutualidades Alternativas al RETA cumplen con las exigencias legales de asegurar una protección mínima frente a determinadas contingencias, entre las que se encuentra la de maternidad, y si ello vacía o no de contenido la previsión relativa al derecho de cesión a favor del padre.
This paper studies the legal status of biological maternity allowance for self-employed, especially of liberal professionals collegiate included in a Social Security Mutual alternative to RETA. This highlights the differences in the rights and obligations of both collective of self-employed, as well as the reduced applicability of the right to transfer to the father of the enjoyment of the period of maternity leave in the course of professional collegiate after setting a minimum level of coverage and benefits by Law 27/2011. In particular, it is analysed the way that the Alternatives Mutual to RETA meet the legal requirements to ensure minimum protection against certain contingencies, among which is that of motherhood, and if it empties of content the right of transfer in parent’s favour.
