Acceso usuarios
Robert M. Galford, Anne Seibold Drapeau
Es difícil medir la confianza que hay dentro de las organizaciones. En el caso de que se pudiera medir de forma precisa, ninguna empresa obtendría una puntuación perfecta porque tanto las organizaciones como las personas son muy complejas. Hay distintos aspectos que hacen disminuir la confianza, como la incoherencia en los mensajes o en las normas y la benevolencia errónea.
