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En Argentina la conciliación laboral-familiar se ha constituido históricamente como un problema exclusivo de las trabajadoras-madres. Sin embargo, una incipiente serie de estudios empresariales ha empezado a delinear el concepto de responsabilidad familiar corporativa, que implica la adopción de acciones “familiarmente amigables” que no sólo contemplan a las mujeres sino que también incluyen a los hombres trabajadores.
Este nuevo escenario lleva a problematizar ¿por qué la conciliación laboral-familiar comienza a ser pensada como un problema de las empresas? Y ¿Desde qué lógica se proponen las acciones “familiarmente amigables”? A partir de la selección de un corpus de publicaciones realizadas por el Centro de Investigaciones sobre Conciliación Familia y Empresa (Universidad Austral), se propone reconstruir y analizar críticamente la lógica desde la cual se conciben y emprenden estas acciones, como así también sus relaciones y tensiones con la lógica del derecho al cuidado que plantean los movimientos y la academia feministas.
In Argentina, the work-family conciliation has historically been constituted as an exclusive problem for working mothers. However, an incipient series of business studies has begun to delineate the concept of corporate family responsibility, which involves adopting "family friendly" actions that not only address women but also include working men.
This new scenario makes it possible to ask why the work-family conciliation begins to be thought of as a business problem? And from what logic are the "family friendly" actions proposed? Based on the selection of a corpus of publications of the Center for Research on Family and Business Conciliation (Austral University), the proposal is to reconstruct and critically analyze the logic from which these actions are conceived and undertaken, as well as their relationships and tensions with the logic of the right to care posed by the feminist movement and academy.
Na Argentina, a conciliação profissional-familiar tem sido constituída historicamente como um problema exclusivo das trabalhadoras-mães. Porém, através de uma incipiente linha de estudos empresariais começou-se a delinear o conceito de responsabilidade familiar corporativa, o que significa a adoção de ações “familiarmente amigáveis” abrangendo tanto às mulheres quanto aos homens trabalhadores.
O novo cenário permite a pergunta: Por quê a conciliação profissional-laboral tornou-se como um problema das empresas? E, qual a lógica de se propor ações “familiarmente amigáveis”? A partir da seleção de um corpus de publicações realizadas pelo Centro de Investigaciones sobre Conciliación Familia y Empresa (Universidade Autral), este artigo propõe-se reconstruir e analisar criticamente a lógica pela qual tem se concebido e empreendido tais ações, como também as suas relações e tensões com a lógica do direito ao cuidado planteadas pelos movimentos e a escola feministas.
