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Olayinka Atilola
Nigeria tiene una población predominantemente joven con escasas oportunidades en el mercado formal de trabajo, lo que dificulta su búsqueda de empleo en el sector formal y puede dar lugar a la profundización de las condiciones de explotación. Con el objeto de responder de algún modo a la vulnerabilidad de los trabajadores nigerianos, en diciembre de 2010 se promulgó la Ley de Indemnización del Trabajador. Hay que destacar que esta ley contiene disposiciones para indemnizar al trabajador por las lesiones psíquicas o el estrés psicológico sufrido en el curso de su actividad laboral. El artículo analiza los puntos fuertes y débiles de estas disposiciones, en particular, el presupuesto previsto en la ley para presentar reclamaciones por lesiones psíquicas. Se estudian las implicaciones políticas de la ley en relación con el desarrollo de la indemnización por lesiones de salud mental en el África subsahariana y se ofrecen algunas sugerencias para una futura revisión de dicha ley.
