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La extinción del contrato de trabajo cuando los trabajadores son declarados como no aptos o aptos con limitaciones por el servicio de prevención de riesgos ha provocado una gran cantidad de conflictos que se están resolviendo por nuestros Tribunales tomando como referencia la normativa que regula la seguridad y salud, pero también, y más recientemente, aplicando las nuevas interpretaciones que han dado los Tribunales en Europa sobre la discapacidad y los ajustes razonables. En el presente trabajo se analizan los pronunciamientos que sobre esta materia se han ido produciendo en los últimos años, para observar cómo la jurisprudencia está haciendo una labor integradora de conceptos y normas muy útiles para la resolución de los casos que están por llegar.
The termination of employment when workers are declared as unfit or fit with limitations by the medical examination has caused a large number of conflicts that are being resolved by our Court of justice taking as reference the regulation that regulates the health and safety, but also, and more recently, applying the new interpretations given by the Court of Justice of the European Union about disability and reasonable accommodation. This paper analyzes the pronouncements that have been made on this subject in recent years, in order to observe how jurisprudence is making an integrative work of concepts and norms very useful for the resolution of the cases that are to come.
