¿Coexisten los fenómenos de discriminación salarial y segmentación ocupacional hacia las minorías étnico-raciales residentes en Santiago de Cali?

• Bilver Adrian Astorquiza Bustos ^[1]
  1. [1] Magister en Economía Aplicada (Universidad del Valle)
• Localización: Economía del Caribe, ISSN-e 2011-2106, Nº. 15, 2015
• Idioma: español
• DOI: 10.14482/ecoca.15.7275
• Títulos paralelos:
  • ¿Co-exist the phenomena of wage discrimination and occupational segmentation against ethnic-racial minorities residents in Santiago de Cali?
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• Resumen
  • español

    Esta investigación contrastó las hipótesis de discriminación salarial y segmentación ocupacional por condición étnico-racial en Cali empleando la metodología de descomposición Oaxaca-Blinder y un modelo Logístico Multinomial. Los resultados muestran que el 56.30% de las brechas salariales se explican por heterogeneidades en las características propias de los individuos, mientras que, el 39.26% se relaciona al efecto discriminación. Adicionalmente, se encontró que la probabilidad de realizar ocupaciones catalogadas como de minorías étnicas es más baja (6.9%) en comparación con ocupaciones mixtas (25.6%) y de no étnicos (67.5%). Lo anterior comprueba que las minorías étnicas emplazadas en Cali afrontan ambos fenómenos.

  • English

    This paper contrasted the hypothesis of wage discrimination and occupational segmentation by ethno- racial status in Cali using the methodology Oaxaca - Blinder decomposition and Multinomial Logistic model. The results show that 56.30 % of the wage gaps are explained by heterogeneity in individuals' own characteristics, while the 39.26% relates to discrimination effect. Additionally, the probability of realizing categorized as ethnic minorities occupations is lower (6.9 %) compared to mixed occupations (25.6 %) and non-ethnic (67.5 %). This verifies that ethnic minorities face stationed in Cali both phenomena.