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Rafael Myro Sánchez, Javier Serrano
Las empresas industriales españolas mejor gestionadas remuneran mejor a sus trabajadores, sin duda como forma de incentivar su productividad e involucrarlos en los objetivos de la empresa. España posee un notable déficit de calidad de gestión empresarial, sobre todo en el gran universo de pymes, tras el que se esconde una productividad sensiblemente inferior a sus pares de los grandes países europeos. Su reducción debe ser pues un objetivo urgente, no solo para las propias empresas, sino también para las organizaciones empresariales, y desde luego, para la política industrial. Los trabajadores y sus organizaciones sindicales también pueden contribuir a este mismo objetivo, que rendirá beneficios, no solo para ellos, sino también para el conjunto de la sociedad. Este artículo evalúa el efecto de las buenas prácticas de gestión de las empresas industriales sobre la productividad y los salarios
