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En el marco del desarrollo humano sustentable, los indicadores de salud, empleo y educación han sido complementados con otros factores simbólicos como la empatía, la confianza, el compromiso, la satisfacción y la felicidad, pero al pertenecer a una dimensión intangible los habían hecho invisibles para las organizaciones y quienes las estudian.
De este modo, el objetivo del presente trabajo es documentar, especificar y discutir los alcances y límites de los capitales simbólicos a fin de poder establecer escenarios autorganización ante las contingencias del entorno. Se llevó a cabo una investigación documental con un criterio de selección intencional, centrada en el periodo que va de 2010 a 2017 y considerando las palabras clave de “organización”, “capital” y “especificación” interrelacionadas en las fuentes de Dialnet, Latindex y Redañyc. Se utilizó la técnica Delphi para el procesamiento de la información y especificación de las variables seleccionadas. Se advierten líneas de investigación concernientes a la ponderación y contraste del modelo especificado.
