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María Carmen Aguilar Martín
En el contexto de crisis como el que nos encontramos, con una creciente flexibilización de las relaciones laborales y con un claro desequilibrio entre poderes, la salvaguarda de unas condiciones de trabajo saludables, dignas y mínimas debería ser uno de los ejes básicos de la negociación colectiva. Sin embargo, la principal preocupación para la mayor parte de la sociedad y de los interlocutores sociales parece ser otra, fundamentalmente, las altas tasas de desempleo. Esto hace que, en ocasiones, se dejen de lado otros aspectos por los que se viene luchando, sobre todo, en las últimas dos décadas, en concreto, por la mejora de las condiciones de seguridad y salud en las que prestan sus servicios los trabajadores por cuenta ajena y que se ven afectadas negativamente por el resto de circunstancias concurrentes en las empresas (falta de liquidez, exceso de oferta de mano de obra, etc.). Así, el objetivo de la comunicación es analizar el alcance y la significación que este derecho a la seguridad y salud en el trabajo tiene dentro de la negociación colectiva en el momento actual, teniendo en cuenta los últimos convenios colectivos publicados, algunos pronunciamientos doctrinales y jurisprudenciales, la normativa europea e interna y otros datos sobre la materia. En definitiva, se pretende ahondar en la investigación del papel que está teniendo la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y si es el caso, reivindicar una mayor implicación de la misma.
In a context of crisis, with growing labor flexibility imbalance between social partners, assuring healthy and decent working conditions should be one of the central issues of collective bargaining arrangements. However, the main concern for majority of the society and social partner sseems to be the high unemployment rates. In fact, progress in the last two decades towards labor rights have been sometimes neglected in favor of other interest of companies (temporary lack of liquidity, excesses of labour, etc.). The aim of this communication is to analyze how labor rights are been considered in the collective bargaining process itself based on recent doctrinal and jurisprudential pronouncements, European and internal regulations and other legal information. The final purpose is to further investigate how collective negotiation and agreements on working conditions are affecting labor security and rights and to demand greater involvement and effectiveness.
