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En los últimos años se han materializado en España algunas modificaciones normativas que han supuesto una clara apuesta por la contratación en régimen laboral en el ámbito de la investigación, en detrimento de la política de becas y de los contratos de naturaleza administrativa, dando carta de naturaleza también a la contratación por tiempo indefinido. Cuando se realiza un análisis global de esta realidad se detectan algunas deficiencias importantes que deben ser corregidas: básicamente, la falta de uniformidad y la precariedad como características más sobresalientes de la regulación de los recursos humanos dedicados a la investigación. Aunque el análisis se centra en el personal investigador del sector público, también se efectúan algunas reflexiones en relación con el ámbito privado de la investigación.
In recent years, some regulatory changes have taken place in Spain, which have led to a clear preference for the work contract (temporary or permanent) for staff in the field of research, instead of scholarship grants or administrative agreements. When an overall analysis of this reality is made, some important deficiencies are detected that must be corrected: basically, precariousness and a lack of uniformity being the most notable characteristics of the regulation of human resources dedicated to research. Although the analysis focuses on public sector research staff, some reflections are also made on the private field of research.
