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La indemnización por despido se compone de tres elementos fundamentales: el llamado factor indemnizatorio, el salario y la antigüedad en el puesto. Mientras que el primero está habitualmente en el centro del debate político y técnico, los segundos suelen pasar desapercibidos, a pesar de que pueden influir de forma muy notable en la cuantía de la indemnización. El presente comentario analiza la linea jurisprudencial en torno a la delimitación del salario a efectos de la indemnización por despido. En concreto, nos centraremos en estudiar los argumentos esgrimidos por el Tribunal Supremo, así como en las ventajas e inconvenientes que esta alternativa elegida plantea.
Dismissal compensation is formed oy three main elements: the so-called compensatory factor. e the salary and the seniority, Whereas the first one is in the core of the and technical debate. 12 the rest of them are not frequently taken into consideratíon. despite they may be rather important concerning the determination of the final amount. This paper analyses t1e last developments of case d law regarding the delimitation of the concept of saiary in order to quantify the dismissa l compensatíon. la In particular. it ís to focus on the reasons given by the Court to justify its decis;on and the e: pros and cons of thís option.
