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En el presente artículo se analiza sentencia del TS de 23 de marzo de 2017 (RCUD 81/2016) que concluye que el artículo 35.5 del ET no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados. En el presente artículo se analiza desde una perspectiva crítica la citada resolución. partiendo de los criterios de interpretación utilizados, así como de los preteridos, como la prevencón de riesgos laborales, la igualdad por razón de género o la protección de datos de carácter personal.
This artícle analyzes the judgment of the TS of March 23, 2017 (RCUD 81/2016). which concludes that article 35.5 of the W.E. does not require the keeping of a record of the effective daily work of the entire workforce in order to verify the fulfillment of the agreed schedules. In this article, the aforementíoned resolution ís analyzed from a critical perspective, based on the ínterpretatíon critería used, as well as on the forgotten ones, such as the prevention of occupational risks, gender equality or the protection of personal data
