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Pedro Jesús Jiménez Vargas
En el texto se muestra el origen de la desigualdad de género en el mercado laboral, un hecho que perdura hasta nuestros días. A pesar de haber asistido en las últimas décadas a importantes cambios con la incorporación masiva de la mujer a dicho mercado, esta incorporación no ha sido «rea!», ya que la realidad laboral de colectivos como el de mujeres o el colectivo LGTB de gais y lesbianas sigue marcada por la precariedad y la discriminación respecto al hombre. La clave de, el por qué, no se ha completado la igualdad de género en el mercado de trabajo la podemos encontrar en distintos indicadores o factores que nos ayudan observar y comprender los motivos que siguen marcando la desigualdad entre hombres y mujeres, Es cierto, que en los últimos años han desaparecido muchas tradiciones injustas, que hacían que la sociedad, y su especie humana estuviese aún más dividida en grupos sexuales. Como contrapartida, no han desaparecido estereotipos que han seguido alimentando las desigualdades. con consecuencias que nos deben de hacer reflexionar sobre la importancia que tiene para el conjunto sociedad la actividad laboral de colectivos como el de las mujeres, Para conseguir el reto de la igualdad es necesario la intervención de los poderes públicos en el mercado de trabajo, mediante el establecimiento de programas que propicien y activen políticas de igualdad de empleo en las relaciones de trabajo, con el fin de conseguir la conciliación laboral y la igualdad de género tan demandada por la sociedad.
The text shows the orígín of gender ínequalíty ín the labor market, a fact that continues to this day. Despite having wítnessed ímportant changes ín recent decades with the massive íncorporatíon of women ínto the market, thís incorporation has not been «real», since the labor reality of groups such as women or the LGTB group of gays and lesbians is still marked by precariousness and discrimination against meno The key to why gender equality has not been completed in the labor market can be found in different índicators or factors that help us to observe and understand the reasons that continue to mark the inequality between men and women. It ís true that in recent years many unjust traditions have disappeared, which made society and its human species even more divided into sexual groups. As a counterpart, stereotypes that have continued to fuel inequalities have not dísappeared, with consequences that should make us reflect on the importance to society as a whole of the labor activity of groups such as women. In order to achieve the equality challenge, public authorities must intervene in the labor market through the establishment of programs to promote and promote equal employment policies in labor reiations, with a view to reconcílíng work and the gender equalíty so demanded by society.
