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Objetivo: aproximarse al contexto de las relaciones laborales y los contratos de trabajo en cuya determinación del vínculo contractual subsiste una imposición unilateral por el contratante. Metodología: este es un trabajo teórico, basado en documentación legal, en la jurisprudencia y en la doctrina. Resultados: las instituciones de derecho y precisamente el marco de derecho laboral colombiano esta precedido por principios cuyo principio axiológico busca el equilibrio económico y social. Sin embargo, se encuentra en la realidad que el espíritu normativo no siempre se aplica a la parte débil en la relaciones laborales que suelen estar determinadas en la práctica por el contratante, pese al reconocimiento legal del trabajador. Conclusiones: el vínculo laboral, que en muchas ocasiones está sujeto a la imposición unilateral del contratante, que suele tener la facultad de determinar las condiciones contractuales, solo puede ser equilibrado en la práctica por la fuerza de los trabajadores en el contexto de trabajo.
Objective: To approach the context of labor relations and employment contracts in the determination of the contractual relationship remains a unilateral imposition by the contractor. Methodology: This is a theoretical work, based on legal documentation, jurisprudence and doctrine. Results:
the institutions of law and precisely under Colombian labor law is preceded by principles whose axiological principle seeks economic and social balance. However, it is in reality the regulatory spirit does not always apply to the weaker party in labor relations are often determined in practice by the contractor, despite the legal recognition of the worker. Conclusions:
The employment relationship, that often is subject to the unilateral imposition of contracting, which usually has the power to determine the contractual conditions, can only be balanced in practice by force of workers in the context of work.
Objetivo: abordar o contexto das relações de trabalho e contratos de trabalho na determinação da relação contratual continua a ser uma imposição unilateral por parte do contratante. Metodologia: Este é um trabalho teórico, com base em documentação legal, jurisprudência e doutrina.
Resultados: as instituições de direito e precisamente sob a lei de trabalho colombiano, é precedida por princípios cujo princípio axiológico busca o equilíbrio económico e social. No entanto, é na realidade o espírito de regulamentação nem sempre se aplica à parte mais fraca em trabalho de parto relações são muitas vezes determinadas na prática, por parte do contratante, apesar do reconhecimento legal do trabalhador. Conclusões:
A relação de trabalho, que muitas vezes está sujeita à imposição unilateral de contratação, que normalmente tem o poder de determinar as condições contratuais, só pode ser equilibrado em prática pela força de trabalhadores no contexto do trabalho.
