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La cultura organizacional es susceptible de estudiarse como el conjunto de elementos en la estructura de una organización que busca desarrollar la cohesión y la identidad de los individuos. A esta perspectiva se agrega la de la interpretación simbólica que éstos hacen y que puede o no coincidir con los elementos de la cultura dominante; asimismo, es posible que varíe entre los miembros de una organización. En el caso de las sociedades de ahorro y crédito popular encontramos elementos de cultura corporativa característicos del movimiento cooperativo mexicano e internacional; la interpretación simbólica que se hace de estos principios y valores posibilita un margen de construcción autónoma dentro de cada organización
Organizational culture is developed to achieve identity and cohesion among organization members. To this orientation it is possible to add a symbolic interpretation that members developed from the dominant culture within an organization. They can generate common sense through common meanings but also create new cultural items and meanings with different contents from the dominant ones. Inside the cooperative movement there are values and principles that can be decodified in an autonomous way inside each organization.
