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Joaquín García Murcia 
, Iván Antonio Rodríguez Cardo
El derecho de libertad religiosa colisiona en ocasiones con los derechos y deberes que surgen del contrato de trabajo. Por supuesto, el empleador está obligado a respetar las creencias de sus trabajadores, pero es posible que el trabajador solicite una adaptación de las reglas o l a s condiciones de trabajo para hacer compatible su credo con las obligaciones laborales. En particular, el derecho a la manifestación externa de las creencias religiosas, especialmente a través de la indumentaria, puede chocar con la pretensión empresarial de ofrecer una imagen corporativa determinada. El TJUE ha abordado esta problemática en relación con el velo islámico en un par de sentencias que aclaran el alcance de la Directiva 2000/78/CE y siguen con bastante fidelidad la doctrina del TEDH.
The right to religious freedom sometimes collides with the rights and duties arising from the employment contract. Of course, the employer is obliged to respect the beliefs of their workers, but a worker could request an adjustment of the business rules to get their beliefs compatible with job duties. In particular, the right to the external manifestation of religious beliefs, especially through clothing, may c l a s h w i t h t h e employer intention of create certain corporate image. The CJEU has addressed this issue in relation to the Islamic veil, following quite faithfully the previous ECHR case law
