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In this paper, some legal characteristics of the Belgian system of collective bargaining (in the private sector) are highlighted for an Italian audience. The procedures identifying the representative employers’ organizations at the various bargaining levels concerned are analysed. It goes without saying that employers are per se representative for collective bargaining taking place at the level of the enterprises. Hence, the levels concerned are solely the branch and intersectoral levels. For a better understanding of this procedure, en filigrane, a comparison is drawn with the procedure applied for the identification of the representative trade unions. This paper concludes with some "comparative" observations dealing with the representative status of trade unions and employers and with an assessment of the conformity of the Belgian system for identifying representative employers’ organizations with the ILO standards.
In questo saggio sono evidenziate alcune caratteristiche giuridiche del sistema belga di contrattazione collettiva (settore privato), per un pubblico italiano. Vengono analizzate le procedure che qualificano le organizzazioni datoriali a vari livelli. Risulta ovvio che i datori di lavoro siano di per se rappresentativi in fase di contrattazione collettiva a livello aziendale. Di conseguenza, i livelli trattati nel saggio sono esclusivamente quello d’industria e quello intersettoriale. Per meglio delineare il funzionamento della suddetta procedura, en filigrane, si sviluppa una comparazione con la procedura utilizzata per la qualificazione dei sindacati rappresentativi. Il saggio conclude con alcune osservazioni, sempre di ordine comparatistico, a proposito della rappresentatività dei sindacati e delle organizzazioni datoriali e con un’analisi della conformità del sistema belga con gli standard OIL.
