La rigidez del coste laboral y el crecimiento del empleo en España

• Martínez-Matute, Marta ^{[1] [2]}
  1. [1] Banco de España

     Banco de España

     Madrid, España

     
  2. [2] Syracuse University

     Syracuse University

     City of Syracuse, Estados Unidos

     
• Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 135-155
• Idioma: español
• DOI: 10.21114/rel.2016.02.06
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• Resumen

  • Este artículo pretende estudiar el efecto de la negociación colectiva sobre el empleo a través de una vía indirecta: la rigidez que provoca el mecanismo para fijar los salarios. La negociación colectiva es una de las causas principales de la rigidez salarial del mercado laboral en España. Se propone la construcción de un “índice de rigidez del coste laboral” que refleja la falta de ajuste entre las diferencias en la productividad y las diferencias del coste laboral, el cual se emplea posteriormente para estimar un modelo que explique las variaciones del empleo durante 1995-2014. Los resultados indican que la rigidez del coste laboral afecta de forma negativa y significativa al crecimiento del empleohttps://doi.org/10.21114/rel.2016.02.06

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