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Natasha Suñé
Existe en las organizaciones internacionales una justicia interna que tiende a garantizar el cumplimiento de la normas de derecho administrativo intraorganización que regulan las relaciones laborales entre la organización y los funcionarios o personal contratado para los fines de la organización. Este tipo de solución de diferendos interno presenta articularidades en relación al tipo de estructura en la que se insertan (organizaciones internacionales), al grado de independencia que pueden alcanzar (justicia interna), al cumplimiento de principios que deberían garantizar (principios generales del derecho) y al efectivo cumplimiento de las decisiones (ejecución). Además de esta forma de dirimir conflictos, los procesos de integración regional y los procesos comunitarios que crean órganos con funcionarios que dependen de estas organizaciones (y no de su nación de origen), han resuelto, en la mayoría de los casos, resolver este tipo de conflicto en los propios órganos judiciales creados en sus estructuras organizativas. Veremos entonces cuáles son las dos vertientes jurídicas a seguir en materia de conflicto laboral entre el personal contratado o funcionarios con las organizaciones internacionales, ya sea mediante tribunales judiciales o mediante tribunales administrativos internacionales. Posteriormente se analiza el caso del tribunal administrativo laboral del MERCOSUR.
There exists in the international organizations an internal justice that tends to guarantee the fulfilment of the norms of intraorganization administrative law that regulate the labour relations between the organization and the officials or personnel contracted for the aims of the organization. This type of internal dispute settlement presents particularities in relation to the type of structure in which they are inserted (international organizations), the degree of independence they can achieve (internal justice), the fulfilment of principles that should guarantee (general principles of law) and effective enforcement of decisions (implementation). In addition to this form of dispute settlement, regional integration processes and community processes that create bodies with officials that depend on these organizations (and not depend on their nation of origin), have established, in most cases, to resolve this type of conflict in the judicial bodies created in their organizational structures.
We will then see what are the two legal aspects to be followed in terms of labour dispute between contracted personnel or officials against international organizations, either through judicial tribunals or through international administrative tribunals. Subsequently the case of the labour administrative court of MERCOSUR is analyzed.
Il existe dans les organisations internationales une justice interne qui tend à assurer le respect des règles du droit administratif intra-organisation régissant les relations de travail entre l'organisation et le personnel ou les agents contractuels. Ces conflits presentent des particularités en fonction du type de structure dans laquelle ils s’insèrent (organisations internationales), du degré d'indépendance qu’ils peuvent atteindre (justice interne), du respect des principes qu’ils devraient assurer (principes généraux du droit) et de la mise en oeuvre effective des décisions (exécution). En plus de cette façon de régler les conflits, les processus d'intégration régionale et les processus communautaires, qui créent des organismes avec des fonctionnaires qui dépendent de ces organisations (et non de État d’origine), ont prévu, dans la plupart des cas, les résoudre au sein des leurs propres organes judiciaires créés dans leurs structures organisationnelles. Nous verrons partant quels sont les deux deux aspects juridiques à suivre en matière en conflit de travail entre le personnel contractuel ou les fonctionnaires avec les organisations internationales, que ce soit par les tribunaux judiciaires ou par les tribunaux administratifs internationaux. Nous analyserons par la suite le cas du tribunal administratif du travail du MERCOSUR.
