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Demostrado el interés que presenta el estudio del tratamiento convencional de cualquier institución jurídico-laboral, y muy especialmente de los riesgos psicosociales – dada su creciente incidencia en las relaciones de trabajo –, el objetivo de este artículo es el de analizar, estudiar y valorar la recepción que los convenios colectivos hacen de un riesgo psicosocial de gran relevancia, como es la violencia física en el lugar de trabajo. Con motivo del vigésimo aniversario de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se pretende ofrecer un análisis pormenorizado de la dinámica evolutiva de la Negociación Colectiva en esta materia, en los veinte años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Has demonstrated its interest in the study of conventional treatment of any legal employment institution, and especially of psychosocial risks given its growing impact on labor-relations, the objective of this article is to analyze, study and assess the reception collective agreements make a psychosocial risk of great importance, as is the physical violence in the workplace. To mark the twentieth anniversary of Law 31/1995 of 8 November on Prevention of Occupational Risks, it is intended to provide a detailed analysis of the evolutionary dynamics of collective bargaining in this area, in the twenty years of validity of the Act Prevention of Occupational Hazards.
