Reclutamiento y selección a través de las redes sociales Facebook y LinkedIn: (análisis preliminar)

• Autores: Luis Humberto Hernández Díaz, Mª del Carmen Liquidano Rodríguez, María de los Ángeles Silva Olvera
• Localización: Oikos: Revista de la Escuela de Administración y Economía, ISSN-e 0717-327X, Vol. 18, Nº. 38, 2014, págs. 37-61
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Recrutamento e seleção através das redes sociais Facebook eLinkedIn: (análise preliminar)
  • Recruitment and selection through social networksFacebook and LinkedIn: (preliminary analysis)
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este trabajo fue identificar y describir las prácticas de reclutamiento y selección detalento humano que aplican las empresas a través de las redes sociales Facebook y LinkedIn, para locual se diseñó un estudio no experimental, de corte cuantitativo, de carácter exploratorio, aplicandoun cuestionario. Los resultados muestran la tendencia de uso de estas redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal, su utilidad con respecto a fuentes y medios convencionales,así como los beneficios que se pueden obtener. Además, se documentan los principales motivos porlos que los reclutadores respondientes han descartado a candidatos después de revisar su perfil enestas redes sociales.

  • English

    The aim of this study was to identify and describe the practices of recruitment and selection ofhuman talent that companies apply through social networks Facebook and LinkedIn, for which anon-experimental study, quantitative court, exploratory study, was designed a questionnaire. Theresults show the trend of using these social networks in the recruitment and selection of personnel, their usefulness with regard to sources and conventional media as well as the benefits to be gained.Furthermore, the main reasons why respondents recruiters have rejected candidates after reviewingyour profile on these social networks is documented.

  • português

    O objetivo deste estudo foi identificar e descrever as práticas de recrutamento e seleção de talentohumano que aplicam as empresas através das redes sociais Facebook e LinkedIn, para o qualdesenhou-se um estudo não experimental, de natureza quantitativa, de caráter exploratório, aplicandoum questionário. Os resultados mostram a tendência do uso destas redes sociais no processo de recrutamento e seleção de pessoal, su utilidade em relação a fontes e médios convencionais,assim como bem como os benefícios a serem obtidos. Além disso, documentam-se os principais motivos pelo qual os recrutadores entrevistados têm descartado candidatos após a análise ao seuperfil nessas redes sociais.