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En esta perversa espiral de nuestras sociedades, de competitividad en torno al ahorro en los costes laborales, queremos introducir elementos de ruptura; partiendo de la idea que la mayoría somos a la vez trabajadores y consumidores, y que la responsabilidad social corporativa debe realizarse respecto a los propios trabajadores. Hoy, el estricto cumplimiento de la norma no es sinónimo de calidad laboral. Y a su vez, en estos tiempos de desregulación, existe una parte del tejido productivo y empresarial, cuya apuesta no se corresponde por esa vía de reducción de costes a cualquier precio. Así, estas organizaciones deberían encontrar mecanismos de diferenciación, y poner en valor que sus productos o servicios, se ofrecen en condiciones laborales de calidad. Proyectos como la Spin-off Industrial Relations Quality. Garantía Laboral, S.L. en la Universidad de Huelva, compuesta por profesores de Derecho del Trabajo, buscan la promoción y certificación de la calidad en las relaciones laborales.
We aim to put a spoke in the spiralling tendencies of our societies to compete in saving on labour costs. As most of us are both workers and consumers, it follows that corporate social responsibility must take the workers themselves into account. Today, strict compliance with standards is not synonymous with labour quality. And in these times of deregulation, there are some producers and businessmen, whose policy is not to reduce costs at any price. These organizations should find mechanisms of differentiation, and highlight the fact that their products or services, are offered in quality working conditions. Projects like the Spin-off Industrial Relations Quality. Garantía Laboral, S.L. at the University of Huelva, composed of professors of Labor Law, are looking for the promotion and certification of quality in labor relations.
