Acceso usuarios
Olivier Godechot, Jean-Pierre Hassoun, Fabian Muniesa
La volatilidad de los empleos. Tras haber situado en su contexto histórico e internacional la informatización de los mercados financieros, los autores se dedican a estudiar algunas de sus consecuencias en dos instituciones financieras. En el recinto de operaciones financieras de un gran banco parisiense, la historia local, la organización del trabajo, así como la utilización y el dominio de la informática ponen de manifiesto oposiciones a la vez simbólicas y económicas entre dos grupos : los inge- nieros (ingenieros de investigación y desarrollo y expertos en finanzas) y los traders. A pesar de la mayor competencia técnica de los ingenieros en cuanto a la acumulación de beneficio, se los considera menos importantes y su remuneración es inferior a la de los traders. Éstos, que fueron los primeras en llegar, detentan el poder en el recinto y, por consiguiente, manejan la distribución de las primas. La segunda institución es el MATIF (Mercado internacional a plazos de Francia), que entre 1986 y 1998 funcionó en el Palacio Brongniart, sede de la Bolsa de Paris. En este caso se demuestra que los mercados de esta índole -creados después de haber introducido innovaciones teóricas (los productos derivados) en los mercados financieros, gracias a la informática-, durante algunos años proporcionaron beneficios sociales y financieros a ciertas categorías de outsiders. No obstante, esas categorías desaparecieron en el espacio de unas pocas semanas, debido a una nueva oleada innovadora en materia de computación. Los autores del artículo proponen el concepto de volatilidad de los empleos, expresión que subsume el ciclo de oportunidades profesionales, la inestabilidad y la imposibilidad de prever cuáles serán las competencias necesarias y cuáles las atribuciones ofrecidas, así como la ausencia de continuidad de los puestos de trabajo.
Postenverfluchtigung. Anschliefiend an eine historische und internationale Einbettung der EDV-Einfuhrung in den Finanzsektor sind die Autoren darum bemüht, manche ihrer Wirkungen an zwei Untersuchungsorten im einzelnen zu überprüfen. Im Geschäftssaal einer großen Pariser Bank zeichnen sich aufgrund der örtlichen Geschichte, der Arbeitsorganisation, der Verwendung und der Beherrschung der elektronischen Datenverarbeitung in ihrer symbolischen und ihrer ökonomischen Gegensätzlichkeit nach, zwei Gruppen deutlich voneinander ab : die Ingenieure (Forschungs- und Entwicklungs- ebenso, wie Finanzingenieure) und die traders. Trotz ihres größeren technischen Wissens sind die fur die Akkumulation des Profits für weniger wichtig erachteten Ingenieure auch weniger gut als die traders bezahlt, die als die zuerst gekommenen die Macht im Saal und demzufolge die Schlussel fur die Aufteilung der Prämien innehaben. Die Untersuchung über den von 1986 bis 1998 im Pariser Börsengebäude Palais Brongniart ansässig gewesenen « Internationalen Terminmarkt Frankreichs » (MATIF) zeigt auf, daßdiese Märkte, die infolge theoretischer, dank der EDV auf den Finanzmärkten zur Anwendung gekommener Innovationen, i.e. der abgeleiteten Produkte, entstanden waren, während einiger Jahre gewissen outsider-Populationen soziale und finanzielle Gewinne verschafft hatten, aber daß eine neue Welle von Innovationen im Bereich der EDV diese ganze Welt in wenigen Wochen wieder hatte verschwinden lassen. Die Autoren schlagen hierzu den Begriff der Postenverfluchtigung vor, der der Kreislauf der beruflichen Opportunitäten, die Instabilität und Unvorhersehbarkeit erlangter Kompetenzen, die erhaltenen Zuweisungen und die Abwesenheit der Postendauerhaftigkeit gleichermaßen unterworfen sind.
Job volatility. After having situated computerization of the financial markets in its historical and international contexts, the authors attempt to understand some of the effects produced by this change in two places. In the dealing room of a large Paris bank, local history, the organization of work, and the use and mastery of computers indicate a symbolic and economic dividing line between two groups : engineers (R&D engineers and financial consultants) and traders. Despite their greater technical expertise, engineers are felt to be less important to the accumulation of profit and therefore are paid less than traders, who, first on the scene, hold the power in the dealing room and thus the keys to the bonus system. A study of the MATIF (France's international future market), housed from 1986 to 1998 at the Palais Brongniart, shows that these markets, spawned by theoretical innovations (derivatives) made possible by computers, for several years rewarded certain outsider groups with social and financial gains which were wiped out within the space of a few weeks by a new advance in computing technology. The authors suggest the notion of «job volatility », which covers the cycle of professional opportunities, the instability and unpredictability of the skills needed and the attributions offered, and the lack of job stability.
La volatilité des postes. Après avoir replacé dans son contexte historique et international l'informatisation des marchés financiers, les auteurs s'attachent à comprendre certains de ses effets dans deux sites d'enquête. Dans la salle de marché d'une grande banque parisienne, l'histoire locale, l'organisation du travail, l'usage et la maîtrise de l'informatique dessinent des oppositions à la fois symboliques et économiques entre deux groupes : les ingénieurs (ingénieurs recherche et développement et ingénieurs financiers) et les traders. Malgré une plus grande expertise technique, les ingénieurs, jugés moins importants dans l'accumulation du profit, sont moins rémunérés que les traders qui, arrivés les premiers, détiennent le pouvoir dans la salle, et partant, les clés de la répartition des primes. L'enquête sur le MATIF (Marché à terme international de France) localisé de 1986 à 1998 au Palais Brongniart montre que ces marchés, nés à la suite d'innovations théoriques (les produits dérivés) appliqués aux marchés financiers grâce à l'informatique, ont procuré pendant quelques années des bénéfices sociaux et financiers à certaines populations d'outsiders... mais qu'une nouvelle avancée de l'innovation informatique a fait disparaître ce monde en quelques semaines. Les auteurs proposent la notion de volatilité des postes sous laquelle sont subsumes le cycle des opportunités professionnelles, l'instabilité et l'imprévisibilité des compétences requises et des attributions offertes et l'absence de pérennité des postes.
