Acceso usuarios
Magalí Riera
En el ámbito de las relaciones empresariales y laborales no solo se valora la adquisición o posesión de conocimientos técnicos o la capacidad para retener información. Las competencias transversales, aquellas que se relacionan con las aptitudes, los rasgos de la personalidad, los conocimientos adquiridos y los valores, afectan directamente a la empleabilidad de una persona y, por ello, se valoran desde el mismo momento de la selección de personal
