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Representational practices and identity construction : a study of "coordinations " It is interesting to study the " coordinations " (informal committees) which have appeared in the French labor world by starting with their representational practices, for the " representation " dimension is one of the major gaps in the dominant paradigms for the study of collective action and mobilization. These practices are characterized by a form of direct link between the representative and the represented. This mode of representation favors a " limited " relations between the actors and the group, which guarantees their individual autonomy, characteristic of the relationship to politics of the generation which mobilized itself in the " coordinations ". Their representational practices are also a central vehicle of identity construction, centered on occupation and generation. The failure of trade unions to mobilize these actors can be explained by their overpublicized representational practices and by an identity construction which stresses the affirmation of organizational identities.
II est intéressant d'étudier les coordinations apparues dans le monde du travail en partant de leurs pratiques représentatives, la dimension « représentative » étant une des grandes lacunes des paradigmes dominants de l'étude de l'action collective et de la mobilisation. Ces pratiques se caractérisent par une forme de rapport direct entre représentant et représenté. Elles permettent un rapport « limité » des acteurs au collectif, garant de leur autonomie individuelle et caractéristique du rapport au politique de la génération qui s'est mobilisée au sein des coordinations. Leurs pratiques représentatives sont également un vecteur central de la construction identitaire, à fondement professionnel et générationnel. L'échec des syndicats à mobiliser ces acteurs peut s'expliquer par leurs pratiques représentatives trop médiatisées et par une construction identitaire privilégiant l'affirmation d'identités organisationnelles.
