Acceso usuarios
Mercè Janer i Armeijach
En este escrito se reflexiona sobre las competencias de diversidad y de relación intercultural, se realiza una aproximación a las competencias interculturales de las organizaciones y de los profesionales. Finalmente, se contemplan varios conocimientos, habilidades y actitudes, que pueden considerarse básicas en el proceso de desarrollo de las capacidades interculturales, evitando hacer un listado global y cerrado, que negaría el carácter dinámico e interactivo que se establece en la relación intercultural que depende tanto del profesional como de los contextos plurales donde se dan.
En aquest escrit es reflexiona sobre els conceptes de diversitat i de relació intercultural, es fa una aproximació a les competències interculturals de les organitzacions i dels professionals. Finalment, es contemplen diversos coneixements, habilitats i actituds, que poden considerar-se bàsiques en el procés de desenvolupament de les capacitats professionals interculturals, evitant fer un llistat global i tancat, que negaria el caràcter dinàmic i interactiu que s’estableix en la relació intercultural que depèn tant del professional com dels contextos plurals on es donen.
In this paper we consider the competencies of diversity and intercultural relations, and address the intercultural skills of organizations and professionals. Finally, we look at a range of knowledge, skills and attitudes that can be considered basic in the process of developing intercultural skills, while avoiding drawing up any complete closed list, which would deny the dynamic and interactive nature of the exchange established in the intercultural relationship, which depends on the professional and on the plural contexts in which these relationships take place.
