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Il saggio esamina il tema del licenziamento immotivato alla luce dell’evolu¬zione dottrinale e giurisprudenziale, nonché in relazione alle innovazioni introdotte dalla l. n. 92/2012, che ha modificato l’art. 18 St.lav., e dal d.lgs. n. 23/2015 sul contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti. L’Autore, dopo aver evidenziato la differenza tra requisiti di validità e requisiti di efficacia del licenziamento, nonché la diversa formulazione dell’art. 4, d.lgs. n. 23/2015 rispetto all’art. 18, c. 6, St.lav., mette in luce la distinzione tra l’ipotesi del vizio di motivazione e quella della totale omissione, in relazione alla quale, in mancanza di una disciplina specifica, trova applicazione la tutela reale di diritto comune.
