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Giovanni Calvellini
The Author deals with the level of legally binding force of the principle of voluntariness in part time work. The analysis moves from the studying of such principle in ILO sources and European Law, the latter including soft law. The outcome is a regulatory framework which, albeit with some ambiguities, seems to prescribe to the national legislators to strengthen the role of the worker's will toward the choice of a short time working scheme; the above-mentioned will includes the employee's original consent without completing with it. In this perspective, the Author argues that the European sources ask to the internal legislations the preparation of ad hoc instruments in order to guarantee that the choice of a short time working scheme is not the outcome of a lack of full time working options. Starting from these premises, the analysis of the Italian discipline seems to reveal a non compliance with the European Labour Law.
L'Autore affronta il tema del grado di vincolatività del principio di volontarietà del part-time così come formulato nelle fonti Oil e in quelle eurounitarie, non trascurando, con riguardo a quest'ultime, le indicazioni contenute nella soft law. Ne ricava un quadro regolativo che, sebbene non privo di ambiguità, sembra prescrivere ai legislatori nazionali di rafforzare il ruolo della volontà del lavoratore nella scelta del regime orario ridotto; volontà che comprende il consenso iniziale del prestatore senza però esaurirsi in esso. In questa prospettiva, l'Autore suggerisce che le fonti europee richiedano alla legislazione interna la predisposizione di strumenti ad hoc atti a garantire che la scelta del part-time non sia il risultato di una mancanza di alternative a tempo pieno. Partendo da queste premesse, l'analisi della disciplina italiana sembra rivelare una difformità rispetto al diritto eurounitario.
