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El impacto de la innovación en las economías y su influencia en la creación de una ventaja competitiva para las empresas constituyen una realidad que hoy ya nadie discute. Son muchos los elementos que entran en juego a la hora de hablar de los factores que contribuyen a fomentar la capacidad innovadora en las organizaciones. Uno de ellos, quizá el más desconocido, es la diversidad de sus equipos. Numerosas investigaciones muestran los beneficios de comprender y valorar la forma en la que las personas son diferentes unas de otras, teniendo en cuenta factores más allá del género, la procedencia o la edad.
