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El concepto de salario vital se define por la calidad de vida y de vida laboral, no por la mera subsistencia económica. Implica asimismo verdadera participación social y organizacional. En economías en desarrollo, estas claves del "trabajo decente" guardan relación con "las capacidades", que son importantes para los individuos, las organizaciones y la sociedad. Con todo, la relación entre ingresos y capacidades sigue siendo desconocida, y los salarios vitales suelen imponerse por decreto. Los autores elaboran un modelo concéntrico de contingencia integrando las teorías de los estudios de desarrollo, gestión, psicología y relaciones laborales, y formulan proposiciones para ponerlo a prueba empíricamente.
