Resumen de La atracción de talento en Europa: la revisión de la Directiva de tarjeta azul

Carmen Blanco Gaztañaga

• español

  Lograr que la UE continúe siendo un destino atractivo para el talento es una de las prioridades de la Comisión.

  La Directiva de 2009 de tarjeta azul no ha conseguido los resultados esperados. Los Estados cuentan con sistemas nacionales más atractivos y flexibles. Además, el mayor valor añadido de la normativa comunitaria, que sería la posibilidad de residir en otro Estado miembro (intramovilidad), no ha funcionado.

  Este artículo analiza la política de atracción de migrantes altamente cualificados en los países de la OCDE, la evaluación de la directiva de tarjeta azul y los principales elementos de la nueva propuesta.

• English

  One of the main priorities of the European Commission is to maintain the position of the EU as a global attractive destination for talent.

  The Blue Card Directive (2009) has failed to achieve the expected goals. Member States have introduced more attractive and flexible parallel national schemes. Moreover the main added value of EU legislation, which is the possibility to be allow to reside in other MS –intraEU mobility– has not worked as expected.

  This article analyse the policies designed by OECD member States aiming to attrack high qualified migrants, the evaluation of blue card and the mail features of the new proposal.