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Alcalá de Henares, España
Madrid, España
Desde la literatura más tradicional se ha relacionado la mayor presencia de la mujer en el empleo a tiempo parcial con la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar. Sin embargo, en el contexto de la recesión económica actual se observaban pautas laborales diferentes.
En este artículo nos planteamos analizar las pautas de participación e involuntariedad en el empleo parcial desde una perspectiva de género. Nos centraremos en demostrar cuáles son los determinantes de tener un empleo a tiempo parcial en relación a las características personales, del puesto de trabajo y en base a las principales teorías económicas existentes. Los resultados alcanzados permiten determinar que la involuntariedad ha crecido intensamente entre los hombres, debido entre otras cuestiones al ajuste laboral impuesto por la recesión económica.
Literatura tradizionaletik hasita, lanaldi partzialean emakumeak presentzia handiagoa izatea lana eta familia bateratzeko premiarekin lotu izan da. Gaur egungo atzeraldi ekonomikoaren testuinguruan baina, jokamolde desberdinak antzeman dira. Artikulu honetan egingo duguna da lanaldi partzialeko parte-hartze jokamoldeak eta nahi gabetasuna aztertu genero-ikuspegia kontua hartuta. Saiatuko gara erakusten zer den erabakigarria lanaldi partziala izateko, ezaugarri pertsonalak eta lanpostuarenak kontuan hartuta eta teoria ekonomiko nagusietan oinarrituta.
Lortutako emaitzak ikusita, esan dezakegu lanaldi partzial ez borondatezkoa asko hazi dela gizonezkoen artean, atzeraldi ekonomikoak ezarritako lan-doikuntzaren ondorioz, besteak beste.
Conventionally, an increased presence of women in part-time work has been linked in the relevant literature with the need to reconcile family life with work. However, in the context of the current economic recession different employment patterns have been observed. This article seeks to analyse the patterns of participation and involuntariness in part-time employment from a gender perspective. We focus on identifying the determinant factors in working part-time in relation to personal characteristics, job characteristics and major economic theories. Our findings reveal that involuntariness has increased sharply among men due, among other issues, to workforce adjustments introduced as a result of the economic recession.
