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Alvaro Espina Montero
En este artículo se estudia el sistema alemán de negociación colectiva «dual» desde sus orígenes hasta sus últimos desarrollos, su enorme capacidad de irradiación por toda Europa y la estrategia practicada a largo plazo de diseminación de los costes salariales, desde las grandes empresas hacia las pequeñas y menos productivas y desde la zona occidental hacia la oriental tras la unificación, con la consiguiente destrucción de empleo y desertización industrial en la antigua RDA. Los efectos negativos de este proceso explican la práctica desaparición en Alemania de los convenios colectivos de eficacia general desde la aparición del euro. Un proceso igualmente negativo se registró durante el siglo XXI en la periferia europea que practica la negociación colectiva erga omnes, por lo que resulta imprescindible reformarla.
