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Ana Aguado Sánchez, María Eugenia Sánchez Vidal, Raquel Sanz Valle
A pesar de los costes que implica la movilidad internacional de trabajadores, las empresas tratan de potenciarla al considerarla como el principal mecanismo para transferir conocimientos entre sus localizaciones y, por tanto, ser más competitivas.
La contribución a la empresa de los trabajadores internacionales depende del grado en que logren adaptarse tanto cuando realizan una expatriación, como cuando vuelven de la misma, esto es cuando son repatriados. La literatura reciente destaca el papel que juega la familia en dicha adaptación. Sin embargo, muy pocos trabajos han profundizado hasta ahora en esta cuestión. Este trabajo lo hace, centrándose en la adaptación del repatriado y de su pareja desde la perspectiva de la Teoría de los efectos de cruce.
Tras revisar la literatura sobre el tema, se realiza un estudio cualitativo del que se desprende que, efectivamente, existe una relación entre la adaptación del trabajador y la de su pareja.
Despite the costs involved in international mobility of workers, firms try to boost it by considering it as the main mechanism for transferring knowledge between their locations and, therefore, be more competitive. The international workers´ contribution to the companies depends on how well they adjust when performing an expatriation, and when returning from it when they are repatriated. Recent literature highlights the role of family in this adaptation. However, very few studies have deepened so far on this issue. This job is done, focusing on the adaptation of the repatriate and his/her family from the perspective of the Theory of crossover effects. After reviewing the literature on the topic, a qualitative study has been conducted. It shows that indeed there is a relationship between adaptation of the worker and his/her family.
