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Elisa Ansoleaga Moreno, Lorena Godoy Catalán
La relación entre maternidad y trabajo ha sido materia de políticas públicas desde comienzos del siglo XX, pero en las últimas décadas ha adquirido nuevas connotaciones por el aumento de la participación laboral femenina. Ello no ha conducido a una eliminación de las discriminaciones que enfrentan las trabajadoras por su condición (real o potencial) de madres, ni a una organización del mercado de trabajo que permita articular demandas laborales y familiares, ni una redistribución del trabajo reproductivo. Para analizar cómo actores involucrados en la formulación de políticas relacionadas con esta temática concebían la relación entre trabajo y maternidad y las tensiones que derivaban de ella, se entrevistó a un grupo de actores sociales provenientes de tres ámbitos. Dos ideas caracterizan sus concepciones: las normas de protección a la maternidad en el trabajo afectan negativamente la empleabilidad femenina y la relación maternidad trabajo es difícil porque la organización del mercado de trabajo dificulta la articulación de responsabilidades laborales y familiares. Respecto de las tensiones, se constataron en diferentes dimensiones: económica, demográfica, ejercicio de derechos y sociocultural.
The relationship between motherhood and work has been a public policy topic since the early twentieth century, but in recent decades this relation has taken on new connotations due to the increase in female labor force participation. This has not led to an elimination of the discrimination of female workers, because of their status as real or potential mothers, nor to an organization of the labor market that allows harmonizing work and family demands, nor to a redistribution of reproductive work. To analyze how actors involved in policy formulation face this issue, how they understand the relationship between work and motherhood and the tensions that arise from it, a group of social actors from three areas were interviewed. Two ideas characterize their conceptions: the rules of maternity protection at work affect adversely the employability of women; and the relationship work-motherhood is hard because the organization of the labor market makes it difficult to articulate work and family responsibilities. Regarding tensions, they were identified in different areas: economic, demographic, socio-cultural and exercise of rights.
A relação entre maternidade e trabalho tem sido a política pública desde o início do século XX, mas, nas últimas décadas adquiriu novas conotaçõespara o aumento da participação do trabalho feminino. Isso não levou a umaeliminação da discriminação enfrentada pelas trabalhadoras, devido à sua condiçãode mães (real ou potencial), ou a uma organização do mercado de trabalho paraarticular as demandas do trabalho e da família, ou uma redistribuição do trabalho reprodutivo. Para analisar como os atores envolvidos na formulação de políticasrelativas a este assunto compreendem a relação entre trabalho e maternidade elinhagens derivadas dela, reuniu-se um grupo de atores sociais a partir de trêsáreas. Dois pensamentos caracterizam suas concepções: a legislação de protecçãoda maternidade no trabalho afeta negativamente a empregabilidade feminina earelação trabalhos e maternidade é difícil, porque a organização do mercado detrabalho dificulta a articulação do trabalho e responsabilidades familiares. Quantoas tensões, foram encontrados em diferentes dimensões: econômica, demográfica,exercício dos direitos e sociocultural.
