Segregação ocupacional no mercado de trabalho segundo cor e nível de escolaridade no Brasil contemporâneo

• Autores: Rosana Ribeiro, Guilherme Silva Araújo
• Localización: Nova Economia, ISSN 0103-6351, Año 26, Nº. 1, 2016, págs. 147-177
• Idioma: portugués
• DOI: 10.1590/0103-6351/2652
• Títulos paralelos:
  • Occupational segregation in the labour market according to skin colour and level of schooling in contemporary Brazil
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • English

    Abstract: The aim of this article is to analyze occupational segregation according to skin colour and level of schooling between 2002 and 2012. Occupational segregation is measured by indexes. These indexes show a bigger occupational segregation between white and black women than between white and black men, although this differential decreased during the time period. However, the levels of occupational segregation between white and black men who had fifteen years, or longer, of education increased, while the levels between black and white women decreased. It must be emphasized that most management positions are held by men. This result arouses concern. Moreover, the levels of occupational segregation between males according to skin colour and schooling level do not decrease, despite the increase of black males with higher schooling. The implementation of affirmative actions as well as quality improvement in education may contribute to the mitigation of this occupational segregation.

  • português

    Resumo: O propósito deste artigo é analisar a segregação ocupacional segundo cor e nível de escolaridade no período de 2002 a 2012. A segregação ocupacional é mensurada por meio dos índices. Esses índices revelam maior segregação ocupacional entre brancas ou negras do que entre negros ou brancos, apesar de que esse diferencial se reduziu no intervalo temporal. Contudo, os patamares de segregação ocupacional entre brancos ou negros que têm 15 anos ou mais de estudo se elevaram, ao passo que, entre negras ou brancas, se reduziram. Vale ressaltar que a maioria das pessoas que exerce cargo de dirigentes são homens. Ou seja, esse resultado é no mínimo preocupante. Ademais, o patamar de segregação ocupacional entre pessoas do sexo masculino - brancos ou negros com maior nível de escolaridade - não se reduz, embora a proporção de homens negros mais escolarizados se elevou. A adoção de ações afirmativas no mercado de trabalho brasileiro, bem como a melhora da qualidade da educação, poderia contribuir para mitigar essa segregação ocupacional.

• Referencias bibliográficas
  • AIGNER, D. J., CAIN, G. C.. (1977). Statistical theories of discrimination in labor markets. Industrial and Labor Relations Review. 30. 175
  • ALBELDA, R. P.. (1986). Occupational segregation by race and gender, 1958-1981. Industrial and Labor Relations Review. 39. 404
  • ARAÚJO, V. F., RIBEIRO, E. P.. (2002). Diferenciais de salários por gênero no Brasil: Uma análise regional. Revista Economia do Nordeste....
  • BAHIA, L. D., COELHO, D., SILVA, A. M., SOARES, S.. (2009). A evolução da segregação por qualificação profissional ao nível das firmas. IPEA....
  • BARROS, R. P., CORSUEIL, C. H., SANTOS, D. D., FIRPO, S. P.. (2001). Inserção no Mercado de Trabalho: Diferenciais por sexo e consequências...
  • BECKER, G.. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago University Press.
  • CACCIAMALI, M. C., HIRATA, G. I.. (2005). A influência da raça e do gênero nas oportunidades de obtenção de renda - Uma análise da discriminação...
  • CAIN, G. C.. (1976). The challenge of segmented labor market theories to orthodox theory: A survey. Journal of Economic Literature. 14. 1215
  • CAMBOTA, J. N., PONTES, P. A.. (2007). Desigualdade de rendimentos por gênero intraocupações no Brasil, em 2004. Revista de Economia Contemporânea....
  • CHADAREVIAN, P. C.. (2009). Elementos para uma crítica da teoria neoclássica da discriminação. Revista Sociedade Brasileira de Economia Política....
  • DINARDO, J., FORTIN, N., LEMIEUX, T.. (1996). Labor market institutions and the distribution of wages, 1973-1992: A semiparametric approach....
  • EDGEWORTH, F. Y.. (1923). Women's wages in relation to economic welfare. Economic Journal. 487
  • EHRENBERG, R.G, SMITH, R. S.. (2000). A moderna economia do trabalho. MAKRON Books. São Paulo.
  • GORDON, D., EDWARDS, R., REICH, M.. (1982). Segmented work, divided workers: The historical transformation of labour in the United States....
  • Pesquisa de Amostra de Domicílios.
  • KARMEL, T., MACLACHLAN, M.. (1988). Occupational sex segregation - Increasing or decreasing?. The Economic Record. 187
  • KING, M. C.. (2009). Occupational segregation by race and sex in Brazil, 1989-2001. The Review of Black Political Economy. 113
  • LEONARD, J. S.. (1989). Women and affirmative action. Journal of Economic Perspectives. 61-75
  • MADDEN, J. F.. (1973). The economics of sex discrimination. Lexington Books. Lexington, Massachusetts.
  • (2009). Negociação coletiva de trabalho e equidade de gênero e raça. OIT. Brasília.
  • OLIVEIRA, Ana Maria Hermeto Camilo de.. (1997). A segregação ocupacional por sexo no Brasil.. Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional,...
  • OLIVEIRA, Ana Maria Hermeto Camilo de.. (1998). Indicadores da segregação ocupacional por sexo no Brasil. Anais.... 1. 2499
  • OLSON, P.. (1990). The persistence of occupational segregation: A critique of its theoretical underpinnings. Journal of Economic Issues. 161
  • RIBEIRO, C. A. C.. (2003). Origens e destinos: Desigualdades sociais ao longo da vida. Topbooks. Rio de Janeiro.
  • SALAS, Carlos.. (2004). Segregación y discriminación laboral por sexo. Departamento de Sociologia, UAM Iztapalapa. México.
  • SILVA, N. V.. (2003). Origens e destinos: Desigualdades sociais ao longo da vida. Topbooks. Rio de Janeiro.
  • THUROW, L. C.. (1969). The economics of poverty and discrimination. Brookings Institution Press. Washington.