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Francisco Trujillo Pons
EI 23 de diciembre de 2010, en España, entró en vigor en la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se modifica el Código Penal. Esta nueva modificación visualizó, por vez primera en nuestro país, el acoso laboral o mobbing desde un punta de vista legal al tipificar, en términos generales, como delito contra la integridad moral, la situación provocada por todo individuo que en el ámbito del trabajo, realice contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin lIegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima. Sin duda, ello supone un avance significativo desde un marco penal, que a su vez, también puede resultar en términos preventivos, como un estímulo para una deseada regulación del riesgo psicosocial. Sin embargo, a día de hoy, el legislador espanol sigue sin haber realizado el esfuerzo necesario para proteger la incidencia del acoso laboral en la seguridad y salud de los trabajadores.
On December 23, 2010, in Spain, it entered into force in Organic Law 5/2010 of 22 June, amending the Criminal Code. This new amendment visualized for the first time in our country, mobbing or harassment in a workplace from a legal point of view. In general terms, it criminalizes against moral integrity, the situation caused by a person in the workplace, do against another repeatedly hostile or humiliating acts, without constituting degrading treatment, pose serious harassment against the victim. No doubt this is a significant advance from a criminal context, which in turn, can also result in preventive terms, as a stimulus to a desired regulation of psychosocial risk. However, currently, the Spanish lawmaker has still not made the necessary effort to protect the incidence of mobbing in the safety and health of workers.
