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Julián Ortega
El trabajo es un aspecto primordial en la estructuración de la realidad individual y colectiva de los/as trabajadores/as. Sin embargo, en el lugar de trabajo se pueden desplegar prejuicios y actos discriminatorios contra lesbianas, gays y bisexuales como resultado de los modos hegemónicos de producción social de subjetividades que privilegia a la heterosexualidad por sobre otras elecciones afectivo-sexuales disidentes a dicho modelo. Estas valoraciones desiguales respecto de las orientaciones sexuales de las personas pueden favorecer la aparición de situaciones de discriminación en los espacios laborales, con los efectos negativos concomitantes sobre la salud los/as trabajadores/as. En este escrito me propongo analizar estas realidades dispares y específicas para determinados grupos sociales tales como el colectivo LGB en los espacios de trabajo. Para ello se deconstruyen las nociones de estrés, estrés de las minorías y mobbing a la luz de la normativa nacional e internacional sobre estos temas. Se parte del análisis del caso “A. L. D. c/ SMG A.R.T. S.A. y otros (INC S.A.) s/ accidente acción civil”, atendiendo a los ejes argumentales que se articulan con los conceptos mencionados. Se propone, desde una perspectiva crítica, visibilizar y promover la construcción de condiciones y medioambientes de trabajo saludables, atendiendo a las especificidades de gays, lesbianas y bisexuales.
Work is a primary aspect in the structuration of worker‟s individual and collective realities. However, predjudice and discriminatory acts against lesbians, gays and bisexuals may occur in workplaces as result of hegemonic ways of social production of subjectivities that privilege heterosexuality over other sexual-affective elections. This unequal valorization of people‟s sexual orientations can facilitate discriminatory situations within the workplaces, with negatives effects on worker‟s health. This article shows the unequal realities within certain social groups such as the LGB community in their workplaces. To such effects, the notions of stress, minorities stress and mobbing are analysed considering both national and international acts and the legal framework on this subject. The case “A. L. D. c/ SMG A.R.T. S.A. y otros (INC S.A.) s/accidente acción civil” is described following the argumentative aspects by way of the concepts mentioned above. Thus, it is proposed to re-think the relations between sexual and labour perspectives in order to promote, from a critical position, the construction of healthier workplaces for LGB people.
