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Jeremy Tanguy
The aim of this paper is to provide a first assessment of the effect of strike frequency on labor productivity, in the context of French firms, using merged data from the REPONSE 2004-2005 survey (Dares) and the French Annual Business Survey – EAE (Insee). The Anglo-Saxon literature outlines contradictory theoretical arguments on this question and provides mixed empirical results. Controlling for the unobserved heterogeneity bias, using a control function approach, we show that strike frequency has a non-linear effect on French firms’ labor productivity, which proves to be positive and growing up to a certain threshold, and non-significant beyond. Then, we highlight that the effect of strike frequency on labor productivity varies significantly depending on employees’ absenteeism within the firm. Strike incidence may affect positively and indirectly labor productivity, provided not to be associated with a problematic absenteeism within the workforce. In contrast, when associated with this individual expression of conflict from employees, strikes have no effect on labor productivity.
L’objectif de cet article est d’apporter une première évaluation de l’effet de la fréquence des grèves sur la productivité du travail, dans le cadre des entreprises françaises, à partir des données appariées de l’enquête REPONSE 2004-2005 et des Enquêtes Annuelles d’Entreprises. Les travaux anglo-saxons présentent des arguments théoriques contradictoires sur cette question et conduisent à des résultats économétriques contrastés. En contrôlant le biais d’hétérogénéité inobservée, à travers l’utilisation d’une approche par fonction de contrôle, nous montrons que la fréquence des grèves a un effet non-linéaire sur la productivité du travail des entreprises françaises, qui s’avère être positif et croissant jusqu’à un certain seuil, puis neutre au-delà. Nous mettons ensuite en évidence que l’effet des grèves sur la productivité du travail varie sensiblement en fonction de l’absentéisme des salariés dans l’entreprise. L’incidence de grèves peut affecter positivement et indirectement la productivité du travail, à condition de ne pas être associée à un problème d’absentéisme des salariés. A l’inverse, lorsqu’elles s’accompagnent de cette expression individuelle de conflit des salariés, les grèves ne présentent aucun effet sur la productivité du travail.
