Metodología aplicada en el estudio sobre las culturas organizacionales de las empresas paraguayas del alto Paraná-Paraguay

• Brítez Chamorro, Víctor Alfredo ^[1] ; Ortiz Colón, Ana María ^[1] ; Almazán Moreno, Lorenzo ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: Aula de encuentro: Revista de investigación y comunicación de experiencias educativas, ISSN-e 2341-4847, ISSN 1137-8778, Vol. 16, Nº 1, 2014, págs. 121-137
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational cultures of paraguayan companies - alto Parana-Paraguay
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• Resumen
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    Este artículo presenta el diseño metodológico de una investigación sobre las características de la cultura organizacional de empresas creadas por paraguayos en el Alto Paraná (Paraguay). Los objetivos específicos de la misma fueron describir y comparar dichas características, clasificándolas según las orientaciones de las dimensiones propuestas por Hofstede (1999).Esta investigación forma parte de un estudio más amplio que incluye también el análisis de la cultura nacional y organizacional en empresas creadas por brasileños y japoneses residentes en Alto Paraná. Sin embargo, solo nos vamos a centrar en los aspectos metodológicos aplicados en el estudio de la cultura nacional y organizacional de las empresas creadas por paraguayos.El aporte fundamental de la investigación es la descripción de la cultura nacional paraguaya, inexistente hasta ahora, que es fruto de mezcla de razas con una raíz indígena tribal, que ha trascendido culturalmente, aunque con una migración progresiva a nuevos patrones de conducta. El estudio fue realizado a través de una escala Likert preparada en concordancia con la teoría de tipologías propuestas por Hofstede (1999).

  • English

    This article presents the methodological design used in a study about the characteristics of the organizational culture of companies set up by Paraguayans in Alto Paraná (Paraguay). The specific objectives were to describe and compare these characteristics, classifying them according to the guidelines of the dimensions proposed by Hofstede (1999).

    This is part of a broader study which also includes the study of the national and organizational culture in companies set up by Brazilian and Japanese residents in Alto Parana.

    The key contribution is the description of the Paraguayan national culture, hitherto nonexistent, which is the result of a mixture of races with an indigenous tribal root, which has transcended culture, although with a gradual migration to new patterns of behaviour.

    The study was carried out by means of a Likert scale designed according to the theory of typologies proposed by Hofstede (1999).

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