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Luisa Vicedo Cañada 
La reducción de jornada es la mejor alternativa al despido, ya que mantiene el empleo y evita tanto la angustia derivada de la pérdida del empleo y como el crecimiento del desempleo. En este trabajo pretendemos abordar un aspecto fundamental relativo a esta medida atenuatoria del despido, nos referimos a la contingencia por desempleo parcial y su actual previsión legal de trato desigual contenida en el artículo 203.3 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, pues no se ha contemplado esta compensación económica para todas las aminoraciones de jornada forzosas impuestas al trabajador por voluntad unilateral del empresario.
The reduction of day is the best alternative to the dismissal, since it supports the employment and avoids so much the distress derived from the loss of the employment and as the growth of the unemployment. In this work we try to approach a fundamental aspect relative to this measure as the best option to the dismissal, refer to the contingency for partial unemployment and its current legal discriminatory forecast contained in the article 203.3 of the Legislative Royal decree 1/1994, of June 20, by which there is approved the Remolten Text of the General Law of the National Health SeNice, since this economic compensation has not been contemplated for all the necessary lessenings of day Imposed on the worker by unilateral will of the businessman.
