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Juan J. Gutiérrez Alonso
En los últimos años ha sido frecuente en nuestro país que los convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo del personal docente e investigador de las universidades públicas, introduzcan diferentes cláusulas de equiparación de derechos y situaciones administrativas entre el personal funcionario y el laboral, sea éste último de carácter temporal o sea de carácter indefinido. Así, una de estas equiparaciones la encontramos precisamente en el reconocimiento general de las situaciones de excedencia para el personal laboral e investigador, que es el tema que nos proponemos analizar en este trabajo.
In recent years it has been frequent in our country that collective agreements, which govern working conditions for teaching and research staff of public universities, introduce different terms of equal rights and administrative situations between civil servants and labor, temporary or indefinite. So, one of these is found precisely in equating the general recognition of situations of leave for work and research, which is the theme that we propose to analyze in this papen.
