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Stefano Cairoli
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Domenico Pace
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Juan Gil Plana
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Perusa, Italia
Madrid, España
En el presente ensayo se efectúa un análisis los instrumentos de resolución extrajudicial de controversias laborales del ordenamiento italiano, bajo el doble perfil de las controversias individuales y colectivas.
Por lo que pertenece al primer aspecto, a partir de las primeras intervenciones legislativas en materia de intento previo de conciliación y de procedimientos conciliatorios y arbitrales en materia disciplinaria, de la experiencia negativa del intento obligatorio de conciliación entre los años 1998 y 2010, se llega a analizar la reforma de 2012 en materia de sanciones contra el despido improcedente y la introducción del intento previo de conciliación en casos de despido por motivos económicos y organizativos. Particular atención se concentra sobre tema del arbitraje laboral y de la reforma de la legge n. 183 de 2010. Siguen unas consideraciones generales sobre la persistente marginación y la deficiente aplicación, en general, de las normas de pago extrajudicial de controversias y las cconciliaciones en el sistema de inspección del trabajo.
Sobre la resolución de las controversias colectivas, tras una profundizada descripción de la evolución histórica de la disciplina desde los primeros años del siglo XX, los Autores se dedican a las nuevas reglas elaboradas por la negociación colectiva a nivel intercategorial, o sea el Acuerdo Interconfederal de 28 de junio de 2011, el Protocolo de 31 de mayo de 2013: y el Texto Único de 2014 en su intento de creación de un sistema autosuficiente de normativa contractual por medio de cláusulas de exigibilidad, subrayando las oportunidades y dificultades aplicativas. Finalmente, se analizan los procedimientos de enfriamiento y conciliación en la ley de la huelga en los servicios públicos básicos
This essay analyzes instruments about the extrajudicial settlement of labor disputes in the Italian system, under the double profile of individual and collective disputes solving.
With reference to the first topic, since the first legislative interventions prior attempt at conciliation and conciliation and arbitration proceedings in disciplinary matters, the negative experience of compulsory attempt at conciliation between 1998 and 2010, the Authors get to discuss the reform of 2012 on sanctions against unfair dismissal and the introduction of the previous attempt at conciliation in cases of dismissal for economic and organizational reasons. Particular attention is focused on issue of labor arbitrage after the reform operated by legge No. 183/2010. Then follow some general considerations about the continued marginalization and poor enforcement generally of the rules of payment of court disputes and reconciliations in the system of labor inspection.
On the resolution of collective disputes, following an in-depth description of the historical development of the discipline since the early twentieth century, the authors devote to the new rules developed by the collective bargaining on intercategorial level, or the national agreement of June 28, 2011, the Protocol of 31 May 2013; and the «Testo Unico» of 2014 in its attempt to create a self-sustaining system of contract law through enforcement clauses, highlighting the opportunities and applicative difficulties. Finally, cooling and conciliation procedures are discussed in the law on strikes in essential public services.
