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Ana Isabel Pérez Campos 
En este estudio se analiza el arbitraje laboral como mecanismo de solución extrajudicial de conflictos, dedicando especial atención a su evolución y aplicación real y efectiva. Todo ello bajo la premisa relativa a que su utilización no puede convertirse en una pretensión de sustitución de los procedimientos judiciales, sino en un mecanismo de complemento a la vía judicial, en aquellos casos en los que la solución judicial no resulta factible o no es la mejor de las posibles. A partir de estas premisas generales, se pretende que el lector tenga una visión panorámica completa y ordenada de las diferentes posibilidades de arbitraje laboral y de sus especificidades en su génesis y modo de funcionamiento como mecanismo de solución extrajudicial de conflictos.
This study analyzes the labor arbitration as a mechanism for alternative dispute resolution, with particular attention to developments and real and effective implementation. All under the premise on which its use may never become a claim to replace court proceedings, but mechanism complement to the courts in cases where the judicial settlement or is not possible or not best possible. From these general assumptions, it is intended that the reader can have a complete and orderly overview of the different possibilities of labor arbitration and its specificities in its genesis and mode of operation as a mechanism of alternative dispute resolution.
