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Henar Álvarez Cuesta 
La mediación laboral, como vía de solución de los conflictos, y pese a las bondades que conlleva y la tradición con que cuenta, carece de verdadero artesonado, al menos aquélla referida a controversias individuales. Las páginas precedentes parten de dicha idea y analizan aquellos extremos de la Ley 5/2012 capaces de resultar de aplicación con el fin de elaborar, siquiera teóricamente, dicho procedimiento a semejanza de la diseñada para el ámbito civil y mercantil; así como considerar cuáles serían sus ámbitos de actuación preferente no sólo en el ámbito colectivo.
The labor mediation, like out-of-court conflict resolution, despite the tradition and benefits, may lack the support, at least for the individual conflicts. The following pages review the Law 5/2012 and compare the civil mediation with a theoretical labor mediation, not only in collective disputes, but also in individual conflicts.
